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Fachkräftemangel im Supply Chain Management: Wie intelligente Softwarelösungen wirksam entgegenwirken
16.11.2023 // Caroline Kronenwerth
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Der anhaltende Fachkräftemangel stellt Unternehmen weltweit vor große Herausforderungen, die sich in verschiedenen Branchen bemerkbar machen.
So berichten laut einer aktuellen Studie der ManpowerGroup*¹ fast 4 von 5 Arbeitgebern weltweit von Schwierigkeiten, im Jahr 2023 die von ihnen benötigten Talente zu finden.
Im Bereich des Supply Chain Managements kann der Fachkräftemangel zu Lieferengpässen und ineffizienten Abläufen führen.
Ein Beispiel ist der weltweit größte Flugzeugbauer Airbus, der zu Beginn des Jahres bekannt gab, trotz Rekordgewinne aufgrund des Fachkräftemangels und fehlender Teile unter Problemen in der Produktion zu leiden.*²
Doch es gibt Lösungen, um diesem Problem effektiv zu begegnen. In diesem Blogbeitrag stellen wir Ihnen drei zentrale Ansätze vor, wie intelligente Software eine Antwort auf den globalen Fachkräftemangel sein kann.
1. Routineaufgaben automatisieren und Fachkräfte entlasten
Befreien Sie Ihre vorhandenen Fachkräfte von lästigen Routineaufgaben und fördern Sie strategisches Denken! Häufig beobachten wir in Unternehmen, dass erfahrene Fachkräfte viel Zeit mit lästigen, immer wiederkehrenden Aufgaben, wie der Erstellung von Routinebestellungen, verbringen, anstatt sich auf wichtige strategische Herausforderungen zu konzentrieren. Das kann für die Mitarbeitenden frustrierend sein und die Effizienz Ihres Unternehmens beeinträchtigen. Moderne Optimierungssysteme können hier Abhilfe schaffen. Diese Systeme nutzen mathematische Algorithmen und künstliche Intelligenz (KI), um viele dieser zeitraubenden Routineaufgaben zu automatisieren und selbstständig fundierte Entscheidungen zu treffen. Das schafft Freiräume, um schnell auf Ausnahmesituationen zu reagieren und wichtige Geschäftsstrategien zu entwickeln. Auf diese Weise können sich Ihre Fachkräfte wieder auf kreative und strategische Aspekte ihrer Arbeit konzentrieren. Das Ergebnis? Reibungslose Abläufe, höhere Effizienz und zufriedene Mitarbeiter.
2. Babyboomer gehen, Fachwissen auch?
Mit dem Ausscheiden der Babyboomer aus dem Arbeitsmarkt gehen weitere wertvolle Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung verloren. Für Unternehmen ist es daher entscheidend, Wissen zu bewahren und effizient zu nutzen. Auch hier kann Optimierungssoftware eine wichtige Rolle spielen. Sie speichert nicht nur das (Fach-)Wissen und die Erfahrungswerte Ihrer Mitarbeitenden, sondern leitet daraus auch fundierte Handlungsempfehlungen ab. Gleichzeitig ermöglicht intelligente Software einen schnellen Zugriff auf relevante Informationen und Ressourcen. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können einfacher und gezielter auf verständlich aufbereitete Daten zugreifen und ihr Wissen rasch aufbauen. Fehlerhafte Entscheidungen können so von Beginn an auf ein Minimum gesenkt werden. Auch die Zusammenarbeit im Team wird erleichtert: Erfahrene Kolleginnen und Kollegen können ihr Wissen leichter weitergeben und so die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen beschleunigen. So wird der Wissenstransfer von Generation zu Generation verbessert und die Belastbarkeit Ihres Supply Chain Managements trotz Fachkräftemangel erhöht.
3. Angenehme und innovative Arbeitsumgebung dank intelligenter Software
Der Einsatz moderner Planungssoftware zeigt, dass ein Unternehmen technologisch fortschrittlich ist und Innovationen unterstützt. Dies kann talentierte Fachkräfte anziehen, die gerne mit innovativen Werkzeugen arbeiten. Darüber hinaus wünschen sich Fachkräfte zunehmend eine anspruchsvolle und erfüllende Tätigkeit und gleichzeitig ein gesundes Gleichgewicht in ihrem Privatleben. Beides wird durch den Einsatz einer intelligenten Softwarelösung in Ihrem Unternehmen möglich. Sie erleichtert die Arbeit, reduziert Stress, verbessert die Transparenz und Kommunikation und schafft die Basis, um Erfolge in der Supply Chain besser darzustellen und damit anzuerkennen. So können intelligente Softwarelösungen dazu beitragen, die Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern und eine Kultur der Wertschätzung zu etablieren – ein weiterer entscheidender Wettbewerbsvorteil, wenn es darum, geht potenzielle Bewerberinnen und Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Fazit: Fachkräftemangel im Supply Chain Management mit intelligenter Software wirksam begegnen
Zusammenfassend zeigt sich, dass intelligente Softwarelösungen helfen, der Herausforderung „Fachkräftemangel“ effektiver zu begegnen. Die Entlastung des vorhandenen Personals von zeitraubenden Routineaufgaben, der aktive Wissenstransfer sowie das Schaffen eines attraktiven Arbeitsumfelds steigern die Effizienz und den langfristigen Unternehmenserfolg. Intelligente Technologien sind nicht nur eine mögliche Antwort auf den Fachkräftemangel, sondern auch ein Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit.
Mit welchen Strategien begegnet Ihr Supply Chain Management dem Fachkräftemangel?
Quellen:
*¹ Studie: Fachkräftemangel 2023“, URL: https://www.manpowergroup.de/de/insights/studien-und-research/studien/2023/03/24/13/08/studie-fachkraeftemangel-2023, Stand: 11.10.2023
*² „Airbus kommt nicht hinterher“ URL: https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/airbus-flugzeuge-auslieferungen-101.html, Stand: 11.10.2023
ÜBER UNSERE EXPERT:INNEN
Caroline Kronenwerth
PR-Managerin
Caroline Kronenwerth arbeitet seit 2021 als PR-Managerin bei INFORM und beschäftigt sich mit Trends und Themen rund um die Optimierung von Prozessen im Supply-Chain-Management und die Vereinfachung der Inventur.
